Maestranza Diesel S.A.

Quiénes Somos

Valores

RSE

Clima Laboral

Boletín

Historia

GPTW

Certificaciones

BOLETIN

• GPTW 2014

  Por noveno año consecutivo Maestranza Diesel es un gran lugar para trabajar en chile.

  El día 11 de noviembre de 2014 se realizó la premiación a las 50 Mejores Empresas para Trabajar en Chile (GPTW) y Maestranza Diesel obtuvo el lugar Nº 12. Para esta versión fueron evaluadas 201 empresas en la que más de 300.000 trabajadores respondieron la encuesta que es uno de los instrumentos de medición para este estudio.

  Más allá de los beneficios para sus colaboradores, buscan enfocarse en lo cotidiano, en entablar confianzas, escuchar necesidades y preocuparse por cada uno de sus integrantes.

  Maestranza Diesel lleva 72 años en el mercado de la metalmecánica, representando diversas marcas internacionales y reparando principalmente maquinaria de la industria minera. No es un negocio fácil, deben capacitar constantemente a sus trabajadores y ser cada día más eficientes, ya que sus clientes lo exigen.

  Arnoldo Jakob, Director de Maestranza Diesel comenta que generar relaciones de confianza es un desafío permanente, “quedar en el lugar N° 12 entre las grandes empresas es motivo de gratitud para cada uno de nosotros que hace posible que seamos una empresa diferente, estamos todos juntos trabajando por el sueño de construir una empresa, una sociedad y un Chile mejor”.

• GPTW 2013

  Este 2013 Maestranza Diesel sigue siendo un gran lugar para trabajar en Chile.

  Este año Maestranza Diesel obtuvo el 12° lugar del ranking 2013 elaborado por el Great Place To Work y diario El Mercurio, destacándose entre empresas multinacionales y del rubro bancario, tales como Gerdau, Grupo Security, Banco Crédito e Inversiones, McDonald’s Chile, entre otros.

  Más de 460 colaboradores completaron la encuesta voluntaria para medir el nivel de satisfacción en el lugar de trabajo, e hicieron posible este excelente resultado. Algunos de los principales factores de este reconocimiento son el principio de la igualdad, desarrollo del liderazgo y facilitar instancias de comunicación en la empresa.

  Susann Jakob, gerente del Área Personas de Maestranza Diesel, señala que para seguir adelante construyendo empresa de personas, el tema valórico es relevante. Desde siempre se ha mantenido el principio de la igualdad de las personas, con cargos o jerarquías diferentes, pero iguales en derechos.

  Desarrollo del liderazgo

  En el caso de Maestranza Diesel, el liderazgo es algo que está en permanente construcción, es un tema que hay que trabajar con honestidad y humildad porque “el liderazgo es crear conversación. Creemos en las redes. El jefe debe escuchar a las distintas personas, sacar lo mejor de ellas y llegar a consenso”, explica Susann Jakob.

  Por otra parte agrega que esto “va más allá de la rentabilidad y hacer una mejor empresa, es aportar a hacer un Chile mejor”. Ella las palabras de don Arnoldo Jakob, segunda generación en la empresa, que decía “quien entrara a Maestranza Diesel, debía salir distinto”.

  La comunicación en la empresa también se ve facilitada por instancias que agrupan a los trabajadores, como son el sindicato, el club deportivo y el Área de Bienestar. Todos ellos canalizan la información que emana de gerencia y son facilitadores de la comunicación de los trabajadores hacia los líderes.

• GPTW 2012

  Maestranza Diesel cumple 70 años y celebra su 15° lugar en el GPTW.

  Justo al conmemorar los 70 años de existencia de Maestranza Diesel, la empresa obtuvo la gran noticia de estar posicionada nuevamente dentro de las mejores empresas para trabajar en Chile, según el ranking elaborado por “Great Place to Work” y “El Mercurio”.

  Maestranza Diesel ha participado en siete de las doce versiones de esta premiación, obteniendo siempre una posición destacada. Este 2012, se ubicó en el lugar N°15 del ranking, dejando atrás a prestigiosas marcas como Falabella retail, Philips Chile y Ducasse Industrial, entre muchas otras.

  El respeto, la confianza y el buen clima laboral, además de variados beneficios para los trabajadores, son algunos de los ingredientes, para crear la receta que, durante siete años consecutivos, ha logrado mantener a Maestranza Diesel entre las mejores empresas para trabajar en nuestro país.

  “En base a las personas se consiguen los logros. Son las personas las que hacen posible el desarrollo de la empresa y el reconocimiento de los clientes hacia ella”, sintetiza Werner Jakob, Gerente General. Para seleccionar personal, en Maestranza Diesel se valora mucho la actitud de la gente. “Más que sus competencias técnicas, nos fijamos en sus aptitudes y valores. El tema valórico tiene que ver con la coherencia que nos ha hecho llegar a los 70 años”, agrega Susann Jakob, Gerente de Personas.

  En Maestranza Diesel los equipos humanos son importantes por el rol que cumplen en el servicio que otorga la empresa, por eso se destaca la función del jefe como líder. Muchas de las jefaturas en la empresa llegaron siendo muy jóvenes, han hecho carrera y estudiaron para estar en dicha posición.

• GPTW 2011

  Maestranza Diesel es la 40° mejor empresa para trabajar en Latinoamérica.

  En 2011 Maestranza Diesel se ubicó en el 14º lugar del ranking que anualmente elabora el Instituto Great Place to Work (GPTW) y Revista Capital, que premia a las mejores empresas para trabajar en Chile.

  “GPTW Institute y Revista Capital nos ha distinguido a nivel nacional durante cinco años consecutivos. Hemos estado siempre entre las 35 mejores compañías para trabajar en Chile y hoy con orgullo ocupamos el 14º lugar”, señaló el Gerente General de Maestranza Diesel, Werner Jakob.

  Además de esta gran satisfacción, la empresa se ubicó, por primera vez, en la posición número 40 del mismo ranking a nivel latinoamericano. El estudio (en América Latina) hizo una distinción entre las 50 mejores multinacionales y las 50 mejores empresas con presencia en un país determinado, las que representan un total de 2,8 millones de trabajadores.

  “Nos sentimos aún más orgullosos ahora por estar entre las 50 mejores empresas para trabajar a nivel latinoamericano, y también más comprometidos a seguir mejorando nuestras políticas para brindarle mayor bienestar a todos nuestros colaboradores, base fundamental de nuestra compañía”, agregó Jakob.

• GPTW 2010

  Maestranza Diesel subió del 22º al 13º lugar en el ranking 2010 elaborado por el Great Place To Work (GPTW) y Revista Capital, que distingue a las mejores empresas para trabajar en Chile.

  Por quinto año consecutivo Maestranza Diesel ha sido reconocida, esta vez entre cerca de 200 empresas que fueron consideradas para realizar una encuesta que mide el clima laboral. El estudio que hace Great Place to Work mide 5 factores de la cultura organizacional de las compañías: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería.

  A través de evaluaciones exhaustivas de las políticas y prácticas en los lugares de trabajo y las encuestas realizadas a sus trabajadores, se clasifica a las 35 mejores empresas para trabajar en el país.

  Según sus directivos, Maestranza Diesel ha intentado siempre -en sus 68 años de funcionamiento- adaptarse a los tiempos, no perder el espíritu innovador y respetar la iniciativa y la creatividad para el desarrollo de las personas.

  Esto ha permitido un trabajo en equipo más eficiente, mejores relaciones de confianza y comunicaciones más fluidas.

  Entre las prácticas más valoradas por los colaboradores de Maestranza Diesel se destaca la promoción interna de la llamada pirámide invertida, en la que las jefaturas están al servicio de los trabajadores: “Es nuestro desafío vivirla. Los colaboradores -sin previa agenda- se sienten libres de expresarse ante sus superiores, y valoran poder dar sus puntos de vista. El ambiente laboral es bueno, lo que es muy motivador. La gente viene contenta a trabajar", señala el Gerente General de Maestranza Diesel, Werner Jakob.

  Además, Maestranza Diesel fue finalista del Premio Carlos Vial Espantoso 2010, que otorga un reconocimiento a las empresas que mantienen positivas relaciones laborales.

• GPTW 2009

  Por cuarto año consecutivo Maestranza Diesel ha sido reconocida por el Great Place to Work Institute y la Revista Capitalcomo una de las mejores empresas para trabajar en Chile.

  Esta vez se ubicó a Maestranza Diesel en el lugar número 22 del ranking, con respecto a las 172 empresas consideradas en Chile para realizar el informe, el cual abarca un universo total de 193.855 empleados encuestados.

  Según el modelo de Great Place to Work se realiza un estudio de clima y cultura organizacional que se compone de cinco dimensiones básicas: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería. A través de evaluaciones exhaustivas de las prácticas en los lugares de trabajo, más encuestas realizadas a los colaboradores de cada compañía, se determina a las ganadoras.

  Según sus directivos, durante los 67 años que llevan en el mercado, Maestranza Diesel ha intentado siempre adaptarse a los tiempos y no perder el espíritu innovador; así como el respeto por la iniciativa y la creatividad para el desarrollo de las personas. Esto ha permitido, dicen, un trabajo en equipo más eficiente, mejores relaciones de confianza y comunicaciones más fluidas.

  Entre las prácticas más valoradas por los empleados se destaca la promoción de la pirámide invertida:

  “Es nuestro desafío vivirla. Los trabajadores se sienten libres de expresarse y valoran poder dar sus puntos de vista. El ambiente laboral es bueno, lo que es muy motivador; todos se saludan, la gente viene contenta a trabajar “, señala el gerente general, Werner Jakob.

• GPTW 2008

  Por tercer año consecutivo, Maestranza Diesel es reconocida por el Instituto Great Place to Work y la Revista Capital, entre las mejores empresas para trabajar en Chile.

  El estudio de clima y cultura organizacional realizado en 2008 por “Great Place to Work Institute" situó a Maestranza Diesel entre las 35 mejores empresas para trabajar a nivel nacional.

  Maestranza Diesel, con una trayectoria de 66 años, se ha caracterizado por no perder el espíritu innovador, adaptándose a los tiempos. Ha sabido mantener el respeto por la iniciativa y la creatividad, apoyando el desarrollo de las personas. Así también ha promovido la autocrítica hacia la mejora continua para el beneficio de los clientes.

  Junto a lo anterior, dentro de las claves para alcanzar dicho logro están: una comunicación de puertas abiertas, alegría y una gran preocupación por las personas más allá de los cargos.

  Para Maestranza Diesel es un honor destacarse entre las 202 empresas participantes de este estudio, tanto nacionales como multinacionales de los más diversos rubros, por lo que los desafíos para el año entrante serán mucho mayores.

  “Destacarnos entre empresas multinacionales y del rubro bancario nos sitúa en un pie aun mejor para sentirnos orgullosos de este logro. El estar en el ranking de las 35 mejores nos desafía a proseguir en el camino de la mejora continua", afirmó el Director de Maestranza Diesel, Arnoldo Jakob.

  Este estudio de clima y cultura organizacional es un diagnóstico de cómo se encuentra la organización en los diferentes ámbitos. Esta medición constante permite a la organización identificar los aspectos en los que se debe focalizar los esfuerzos y aquellas fortalezas en las que se puede apoyar para hacer los cambios.

  Comunicación abierta, respeto y trato cercano.

• GPTW 2007

  Maestranza Diesel una vez más, reconocido como un gran lugar para trabajar.

  GREAT PLACE TO WORK elabora en Chile anualmente una lista de “LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR" al igual como a nivel mundial en más de 30 países, hace más de 20 años.

  Maestranza Diesel, fue reconocida entre las Mejores Empresas para trabajar en Chile según el Ranking que elabora Revista Capital y Great Place To Work Institute, a través de una encuesta realizada a un universo de 185.000 personas de 175 empresas de todo Chile.

  Destacarnos entre empresas multinacionales y del rubro bancario nos sitúa en un pie aún mejor para sentirnos orgullosos de este logro. El estar en el ranking de las 35 mejores nos desafía a proseguir en el camino de una mejora continua.

  Una trayectoria de 65 años sin perder el espíritu innovador y adaptándose a los tiempos, como el respeto por la iniciativa y la creatividad para el desarrollo de las personas y promover la autocrítica hacia la mejora continua para el beneficio de nuestros clientes; se presentan como las claves de lo hecho hasta ahora.

  Relaciones de confianza y un liderazgo formador han probado ser condiciones claves para lograr buenos resultados en las empresas. Todo ello supone un buen clima de trabajo.

  Nuestros desafíos en base a esta designación son mantener y acrecentar nuestra reputación como empresa seria y transparente, lograr la fidelidad y satisfacción de los clientes y entusiasmar hacia la innovación y rentabilidad. Creemos que estas son muy buenas razones para llegar a ser grandes.

• GPTW 2006

  Maestranza Diesel es reconocida como una gran empresa para trabajar en Chile.

  Esta es la primera vez que Maestranza Diesel participa en el ranking elaborado por el Instituto Great Place to Work (GPTW) y Revista Capital que distingue a las mejores empresas para trabajar en Chile, y nunca esperaron estar entre los ganadores, Maestranza Diesel obtuvo el 25° lugar del ranking. Ubicados entre grandes empresas como Procter & Gamble, Laboratorio Chile y Terra. La decisión de participar la tomaron principalmente, para poder compararse con otras empresas, porque consideraban que la labor de gestionar un buen clima estaba muy centrada en ellos.

  Maestranza Diesel es una empresa donde las jerarquías no se notan. “No hay lugares diferenciados en los casinos, ni estacionamientos reservados.

  Somos todos iguales en ese sentido”, sostiene Susann Jakob, nieta del fundador y jefa de Recursos Humanos.

  Las claves que Maestranza Diésel utiliza a diario para lograr este reconocimiento se basa principalmente en una trayectoria de 65 años sin perder el espíritu innovador y adaptándose a los tiempos. Respeto por la iniciativa y la creatividad para el desarrollo de las personas. Promover la autocrítica hacia la mejora continua para el beneficio de nuestros clientes.

  Y como el orientarse a las personas siempre da sus frutos, acababan de abrir una nueva sucursal en Perú. La mística se transformó en profesionalización.

• SIG

  Sistema de Gestión Integrada

• CALIDAD

  Maestranza Diesel definió altos estándares de sus procesos y de un equipo técnico y humano que respalda el laboratorio de Control de Calidad para asegurar la calidad de sus procesos.

• SEGURIDAD

  Maestranza Diesel es una empresa que se ha comprometido con la seguridad laboral y gestión medioambiental. Cuenta con un equipo de profesionales y expertos en ambas materias que llevan a cabo estrategias, planes y programas para cumplir con los estándares internacionales de las normas OHSAS 18001 e ISO 14001, éstas velan por el cumplimiento de la normativa legal vigente y los procedimientos de trabajo.

  Dentro de la compañía se desarrollan constantemente campañas preventivas, y capacitaciones dirigidas a los trabajadores a fin de

  crear conciencia tanto para la toma de resguardos como en el necesario cuidado del Medio ambiente.

  Todas estas actividades se realizan con el objetivo de que los trabajadores adquieran conocimiento en estas materias y sean partícipes del Sistema Integrado de Gestión (SIG). De esta forma, se refuerza la mejora continua en temas de seguridad y Medio ambiente para hacer de Maestranza Diesel una empresa sustentable y comprometida con el cuidado de las personas y del Medio ambiente.

• MEDIO AMBIENTE

  Gestionamos los impactos asociados a nuestras actividades e implementamos medidas para minimizarlos.

  Comprometemos a nuestros colaboradores y a sus familias en generar una conciencia medioambiental y sustentable para las futuras generaciones.