Capacitación Personal

El puerto ha experimentado un crecimiento importante en sus operaciones conllevando el crecimiento en mano de obra requerida, a nivel directo e indirecto.

Se elabora un programa de capacitación vía Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), lo que mezcla las visiones de la empresa, los trabajadores y las jefaturas. Así, se ejecuta un plan transversal a las áreas y en temas específicos, ejecutándose tanto en horarios de trabajo como fuera de ellos y, principalmente, a través de la modalidad de cursos cerrados, para asegurar el objetivo del tema a cubrir.

Dentro de la política de trabajo variable en el clima de la organización, se realizan mensualmente talleres de “Equipos de Trabajo”; “Liderazgo”; y “Manejo de Conflictos”, los que ponen el foco en cada área de trabajo.